Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом

Разработка семинара.

Владимирская областная организация Профсоюза


МЕТОДИЧЕСКИЕ Советы.


ПО ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНО-ПРАКТИЧЕСКОГО

СЕМИНАРА С ПРОФАКТИВОМ


на тему: «Роль коллективных договоров в регулировании

социально-трудовых отношений на локальном уровне.

Порядок заключения коллективного договора»


Цель Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом: 1. Раскрыть суть главных форм общественного партнёрства в сфере труда;

2. Выделить решающую роль коллективного договоров в защите

социально-трудовых прав работников на локальном уровне;


Задачка: Приготовить профактив к роли в коллективных переговорах по разработке

проекта и заключению Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом КД учреждениях.


ПЛАН:


Дата проведения «___»_________20___г.


Количество участников – _______ чел.


Педагог – _________________________________

(Ф.И.О. педагога)


10.00 – 10.30 Ведение в тему (вступительная лекция)

- актуальность темы;

- главные принципы общественного партнёрства;

- вопросы консульства и полномочности Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом сторон;

- обзор законодательства по соц партнёрству.


10.30 – 10.35 Разделение участников семинара на 3 группы

10.35 – 10.40 Раздача заданий малым группам:

1 группа – составить список разделов коллективного контракта;

2 группа – составить список вероятных приложений

к коллективному договору;

3 группа – приготовить предложения для включения Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом в раздел

коллективного контракта «Социальные льготы и гарантии»


10.40 – 11.00 Работа над заданием в малых группах


11.00 – 11.15 Кофе-пауза


11.15 – 11.30 Продолжение работы в малых группах


11.30 – 12.15 Обсуждение итогов работы в малых группах; их доработка

с учётом высказанных аудиторией замечаний и предложений.


12.15 – 12.30 Раздача Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом участникам семинара методического материала

и устных советов по ведению переговоров

для использования в практической работе


Организационные расходы :

ватман – 3-5 листов;

маркеры – 5 штук.

^ НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

Общественного ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА:

Международно-правовые Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом акты, ратифицированные Русской Федерацией, по вопросам

общественного партнёрства и коллективных переговоров (конвенции МОТ и т.д.)


Русское законодательство:

  1. Конституция РФ (ст. 30, 37) – провозглашает свободу объединений; закрепляет право

создавать проф.союзы для защиты собственных проф интересов; право Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом на свобод-

ный труд, на работу в неопасных критериях, на достойное вознаграждение за труд и др.

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. (Раздел II - посвящён соц партнёрству);

  2. ФЗ «О профсоюзах, их Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996г.

(предугадывает право профсоюзов представлять работников в соц. партнёрстве,

включая право на ведение коллективных переговоров, роль в разработке проекта

КД и т.д.);

  1. ФЗ «Об объединениях работодателей» №156-ФЗ Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом от 27.11.2002г. (закрепляет право

работодателей на объединение в целях консульства собственных интересов и защиты

прав собственных членов во отношениях с профсоюзами и их объединениями (в сфере

социально - трудовых отношений);

  1. Кодекс РФ об Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом административных правонарушениях (ст.ст. 5.28 – 5.31: ответственность

за нарушение законодательства о КД и соглашениях => штрафные санкции);

6. Утомившись проф союза работников здравоохранения РФ от 06.06.1990г.

(с переменами и дополнениями от 24.05.1995г., от 24.05.2000г Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом. и от 25.05.2005г.).

  1. Советы по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в КД,

предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации

в области критерий и охраны труда (Приложение № 2 к письму Департамента охраны труда

Минтруда РФ № 38-11 от Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом 23.01.1996г.).

Нормативно-правовые акты Владимирской области:

  1. Закон ВО «О соц партнёрстве» № 51-ОЗ от 12.11.1999г. (с следующими измен.);

  2. Закон ВО «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений» № 117-ОЗ от 13.11.2003г.;

  1. Положение Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом о Территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений г. Владимира, утверждённое Решением Владимирского городского

совета народных депутатов № 228 от 21.10.2004г.;

  1. Положение о порядке проведения уведомительной регистрации КД и соглашений

и воплощения Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом контроля за их выполнением на местности Владимирской области,

утверждённое на заседании Областной трёхсторонней комиссии (Протокол № 46

от 06.06.2007г.);

  1. Положение о департаменте по труду и занятости администрации ВО, утв. Постановлением

Губернатора ВО Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом № 749 от 23.12.2005г. (проводит уведомит. регистрацию КД

и соглашений; выявляет условия, ухудшающие положение работников по сопоставлению

с ТК РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права);

  1. Общее положение о первичной организации профсоюза Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом работников здравоохранения РФ

от 24.05.2000г. (с переменами и дополнениями от 24.05.2005г.);


Соглашения:

    1. Соглашение меж Советом Областного объединения организаций профсоюзов, Президиумом Ассоциации работодателей и товаропроизводителей, администрацией Владимирской области по регулированию социально-трудовых отношений Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом на 2006 – 2008 г.г.;

    2. Отраслевое соглашение меж департаментом здравоохранения администрации Владимирской области и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений здравоохранения на 2007 – 2009 г.г.


^ Порядок подготовки и заключения

коллективного Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом контракта: главные этапы



1.

Принятие решения на заседании профкома о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного контракта и утверждение представителей работников для роли в коллективных переговорах

(часть 1-ая ст. 36 ТК РФ Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом; п. 6.6. Общего положения о первичной организации профсоюза работников здравоохранения РФ от 24.05.2000г.)

- 1 денек

2.

Направление работодателю (его представителю) письменного предложения о начале коллективных

переговоров по подготовке и заключению

коллективного контракта (ст. 36 ТК РФ)

- После принятия

соответственного Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом решения

на заседании профкома


3.

Направление работодателем зачинателю проведения коллективных переговоров (презентабельному органу работников) ответа с указанием представителей со собственной стороны для роли в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их возможностей Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом (часть 2-ая ст. 36 ТК РФ) с следующим изданием приказа об утверждении состава комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного контракта (в согласовании с частью седьмой ст. 35 ТК РФ)


- В течение 7 календарных дней

со денька Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом получения работодателем

(его представителем)

письменного предложения

о начале коллективных

переговоров

4.

Начало коллективных переговоров (часть 2-ая ст. 36 ТК РФ)


- На последующий денек после

получения обозначенного ответа

5.

Оповещение трудового коллектива о начале коллективных Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом переговоров по подготовке и заключению коллективного контракта; сбор материалов и предложений в коллективный контракт от работников учреждения

- По решению комиссии

часть девятая ст. 37 ТК РФ

6.

Подготовка проекта коллективного контракта


- По решению комиссии

7.

Обсуждение проекта коллективного контракта работниками учреждения на Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом собраниях в структурных подразделениях

- По решению комиссии

8.

Обсуждение проекта коллективного контракта

на заседаниях комиссии и его доработка с учётом

представления и замечаний представителей сторон

- По решению комиссии

9.

Подписание коллективного контракта сторонами

с одновременным составлением Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом (по мере надобности)

протокола разногласий (часть 2-ая ст. 40 ТК РФ)

- По решению комиссии, но

в течение 3 месяцев со денька

начала коллективных

переговоров

10.

Направление коллективного контракта на уведомительную регистрацию в соответственный орган по труду Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом *)

- В течение 7 дней со денька

подписания сторонами

11.

Направление 1-го экземпляра зарегистрированного коллективного контракта в областную компанию профсоюза работников отрасли *)

- После регистрации

в соответственном органе по труду



12.

Вступление в силу коллективного контракта

(часть 1-ая Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом ст. 43 ТК РФ)

- Со денька подписания его

сторонами или со денька,

установленного

коллективным контрактом

13.

Действие коллективного контракта

(части 1-ая, 2-ая ст. 43 ТК РФ)

- Срок определяется сторонами,

но менее 3 лет. Может быть

продлён на Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом срок менее 3 лет




Статья 38 ТК РФ:

Если в процессе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем либо отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, появившихся в процессе коллективных переговоров по заключению либо изменению Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом коллективного контракта, соглашения, делается в порядке, установленном ТК РФ.

___________________________________________________________________________________________________


* В согласовании с Положением о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений и воплощения контроля за их выполнением на местности Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом Владимирской области, утверждённым на заседании Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 06.06.2007г.


^ ТК РФ содержит огромное количество статей,

позволяющих сделать лучше положение работника через коллективный контракт !!



^ При заключении коллективного контракта сторона Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом, которая является зачинателем коллективных переговоров, может предложить, в согласовании с ТК РФ, последующие дополнительные формы защиты трудовых и социально-экономических прав работников учреждения:



  • ст. 8 – случаи учёта представления презентабельного органа работников при

принятии локальных нормативных актов Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом;

  • ст. 70 – другие лица, для которых не устанавливается испытание при приёме на работу;

  • ст. 73 – сохранение среднего заработка за работником на период отстранения от работы в согласовании с мед заключением;

  • обязанность работодателя предлагать Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом вакансии в других местностях

(ст. 74, 76, 81, 83, 84, 261);

  • ст. 82 – другой порядок неотклонимого роли выборного органа ППО в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя, также аспекты массовости увольнения в отраслевом Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом и территориальном соглашениях;

  • ст. 94 – повышение длительности каждодневной работы (смены);

  • ст. 96 – сокращение длительности работы в ночное время для нареченных работников;

  • ст. 97 – порядок и условия вербования к работе за пределами установленной длительности рабочего времени Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом;

  • ст. 100 – режим рабочего времени, включая длительность рабочей недели (пятидневная с 2-мя выходными деньками, шестидневная с одним выходным деньком, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом ненормированным рабочим деньком для отдельных категорий работников, длительность каждодневной работы (смены), в том числе неполного рабочего денька (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в день, чередование Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом рабочих и нерабочих дней => закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка;

  • ст. 111 – 2-ой выходной денек, не считая воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе);




  • ст. 121 – периоды времени, включаемые в стаж работы, дающие право на каждогодний Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом оплачиваемый отпуск;

  • ст. 128 – другие случаи «обязательного» предоставления отпуска без сохранения зараб. платы и его длительность; возможность (хотя бы частичного!) сохранения заработка на период отпуска для обозначенных категорий работников;

  • очерёдность предоставления отпусков, преимущественное право на Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом предоставление отпуска (к примеру, родителям несовершеннолетних деток при приобретении оковёвки на санаторно-курортное исцеление и т.д.); + ст. 263 ТК!!!

  • ст. 135, 144 – система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования – в согласовании с федеральными законами и другими нормативными актами Русской Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления;

  • ст. 139 – другие периоды для расчёта средней зарплаты для оплаты отпусков и др;

  • ст. 147 – определенные размеры увеличения оплаты труда работникам, занятым на томных работах Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда;

  • ст. 149 – размер доплат за работу в выходные и нерабочие торжественные деньки;

  • ст.168.1 – порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, неизменная работа Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом которых имеет разъездной нрав, также список работ, профессий и должностей этих работников;







  • ст. 173 – 176: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу

с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и

исходного проф образования, не Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом имеющих гос

аккредитации;

  • ст. 178 – другие случаи выплаты выходных пособий или установление завышенных размеров выходных пособий:

  • ст. 179 – другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (при сокращении численности либо Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом штата работников);

  • ст. 180 – нужные меры, принимаемые работодателем с учётом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, при опасности массовых увольнений;

  • ст. 189 – базы трудового распорядка и дисциплины труда;

  • ст. 196 – условия и порядок проведения работодателем Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации работников, также гарантии работникам, проходящим профессиональную (пере-)подготовку;

  • ст. 218, 226 – мероприятия по предупреждению профзаболеваний и производственного травматизма, по охране и улучшению критерий труда;

  • ст. 219 – компенсации Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом за тяжёлую работу, работу во вредных и небезопасных критериях труда;

  • ст. 236 – увеличение размера выплачиваемой работнику валютной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом (выше 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ);

  • ст. 252 – особенности регулирования труда в связи с нравом и критериями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими критериями, наличием семейных обязательств, также других оснований;

  • ст Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом. 272 – особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет;

  • ст. 374 – условия освобождения от работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций на время их роли в съездах в качестве делегатов и при прохождении короткосрочной профсоюзной Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом учёбы, также порядок оплаты времени роли в обозначенных мероприятиях;




  • ст. 377 – условия и порядок перечисления профсоюзных взносов;

– другие улучшающие условия для обеспечения деятельности

обозначенных

профсоюзных органов;

– условия и порядок перечисления денег из заработной Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом

платы работников, не являющихся членами профсоюза;

– размеры оплаты труда управляющего выборного органа первичной

профсоюзной организации за счёт средств работодателя;

  • ст. 414 – более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в стачке;

  • Список Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учётом представления презентабельных органов работников. ( возможность принятия локальных нормативных актов организации по согласованию либо вместе с презентабельными органами работников. КД может определять и порядок проведения консультаций Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом с работниками (и их представителями) при принятии решений, затрагивающих социально-трудовые права работников.

  • положения, конкретно не связанные с выполнению работниками собственной трудовой функции, которые предугадывают оказание сотрудникам учреждения (также – по способности – членам их Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом семей) помощи в решении их социально-бытовых (например, жилищных) заморочек; организация спортивных мероприятий, культурного отдыха, совместных выездов и т.д.

  • в качестве самостоятельного раздела

«Дополнительные льготы и гарантии для членов Профсоюза»!!




СТРУКТУРА (главные Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом разделы)

^ КОЛЛЕКТИВНОГО Контракта:


1. Общие положения:

- предмет коллективного контракта;

- обоюдные права, обязанности и ответственность сторон коллективного контракта;

- сфера деяния коллективного контракта;

2. Трудовые дела:

(появление, изменение и прекращение – т.е. основания

и порядок дизайна приёма на Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом работу, перевода, увольнения);

^ 3. Обеспечение гарантий занятости:

- условия и порядок обучения, переобучения

и увеличения квалификации работников;

- условия высвобождения работников при проведении мероприятий

по сокращению численности либо штата работников, в том числе содействие

предстоящему Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом трудоустройству (к примеру, оковём предоставления времени

в течение рабочего денька (недели) для поиска новейшей работы);

^ 4. Оплата труда:

- формы, система и размеры оплаты труда;

- порядок индексации зарплаты;

- условия, размеры и порядок выплаты Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом пособий, компенсаций;

- условия и порядок премирования и оказания вещественной помощи;

^ 5. Рабочее время и время отдыха (Режим труда и отдыха):

- особенности режима работы

(в том числе длительность работы в течение рабочей недели; сменная работа;

гибкий график Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом работы; работа в критериях ненормированного рабочего денька)

- виды отпусков, их длительность и порядок предоставления;

^ 6. Охрана труда:

- создание и поддержание соответствующих критерий труда;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- вопросы обеспечения работников Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом спец. одежкой и спец. питанием;

- план мероприятий по охране труда (включая проведение оздоровительных

мероприятий по итогам диспансеризации);

- программки оздоровления работников и членов их семей;

- обеспечение публичного контроля за охраной труда;

^ 7. Социальные льготы, гарантии Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом и компенсации работникам учреждения

(а именно, установление льгот для отдельных категорий работников – молодёжи;

лиц, совмещающих работу с обучением; работников, имеющих молодых деток и др.)

^ 8. Дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза (!!!)

9. Обеспечение деятельности Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом выборного профсоюзного органа:

- статус первичной проф.организации и прерогативы администрации учреждения;

- порядок роли профкома в принятии решений, затрагивающих трудовые

и социально-экономические права и интересы работников учреждения;

(Дополнительные гарантии профсоюзной деятельности) - см Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом. ст. 374, 377 ТК РФ

10. Заключительные положения:

- обеспечение контроля за выполнением критерий коллективного контракта;

- порядок внесения конфигураций и дополнений в коллективный контракт;

- процедура урегулирования трудовых споров.

^ ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

(примерный список Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом)


  1. Правила внутреннего трудового распорядка в учреждении (обычно);

  2. Положение об оплате труда работников учреждения;

  3. Положение об оплате труда работников за счёт средств ОМС;

  4. Положение об оплате труда работников учреждения, участвующих

в реализации пилотного проекта, направленного на Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом увеличение свойства

услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году;

  1. Положение о премировании работников учреждения (либо о порядке

установления стимулирующих выплат работникам учреждения);

  1. Положения о порядке и критериях оказания вещественной помощи ;

  2. Положение о порядке Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом расходования денег (либо о рассредотачивании

доходов), приобретенных от оказания платных услуг в учреждении;

  1. График сменности (обычно – ст. 103 ТК РФ);

  2. Положение о порядке возмещения командировочных расходов (ст. 168.1 ТК РФ);

  3. Список Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом должностей подразделений, занятых оказанием критической (скорой) мед. помощи, которым устанавливается доплата за работу в ночное время;

  4. Список должностей (профессий) работников, имеющих право на

дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий денек

(в том числе Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом за работу, связанную с вредными и небезопасными критериями труда);

  1. Список должностей работников с ненормированным рабочим днём,

имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск;

  1. Список должностей (профессий) работников, занятых на работах

с вредными и (либо Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом) небезопасными критериями, которым устанавливается прибавка

к должностному окладу (либо имеющих право на увеличение оплаты

труда за...);

14. Список должностей (профессий), работа в каких даёт право на бесплатное

получение молока и других равноценных пищевых товаров Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом; спецодежды,

спецобуви и других средств персональной защиты; смывающих и обезвре-

живающих средств (в согласовании с утверждёнными типовыми

отраслевыми нормами выдачи …..);

  1. Соглашение по охране труда (с указанием определенных мероприятий

(к примеру, по аттестации Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом рабочих мест, приобретению оборудования),

их цены и сроков проведения, предназначением ответственных лиц);

^ 16. (План мероприятий по охране труда и смета расходования денег

на эти цели либо Программка улучшения критерий и охраны труда Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом на 20__ –

20__ г.г.);

17. Список должностей подразделений (служб), работники в каких должны

проходить подготовительные и повторяющиеся мед осмотры;

18. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).

^ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

И ГАРАНТИИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом:


(советы для включения в коллективный контракт)



тяжёлого заболевания;

вещественного положения;

на льготных критериях (со скидкой до Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом 50% от

цены оковёвки), в том числе членам их семей;

разбирательства и в судебных органах;

актов и принятие решений, затрагивающих социально-

трудовые права и интересы работников отрасли;

квалификации;

по правовым, экономическим и другим Методические рекомендации. По проведению учебно-практического семинара с профактивом вопросам,

связанным с жизнедеятельностью работников

учреждений здравоохранения;

мед учебных заведений Владимирской

области в размере 500 рублей каждый месяц.

metodicheskie-rekomendacii-po-prepodavaniyu-disciplini.html
metodicheskie-rekomendacii-po-prepodavaniyu-specialnosti-obrazovatelnij-standart-poslevuzovskoj-professionalnoj.html
metodicheskie-rekomendacii-po-primeneniyu-primernoj-nomenklaturi-del-spisok-ispolzovannih-normativnih-i-metodicheskih-dokumentov-stranica-3.html